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社保流程外包的优势有哪些

ADVANTAGE

1、简化操作流程,减轻事务压力

您只需每月按时向人力资源公司提供人员增减变动信息,无需在不同时间奔波于各种社保机构,从而大大缓解了人力资源部门的工作压力。避免了每月不同时间奔波于不同社保局之间的疲劳,大大缓解了人力资源部的工作压力。

2、提高工作效率,降低人工成本

通过人力资源公司规模化的操作和专业的结果保障,可以让您的单位节省人事专员的招录、管理、培训等成本,同时,您可以更专注于影响战略发展的人力资源规划、绩效管理、薪酬福利等核心工作,从而大大提高了工作效率。

3、获取丰富社会资源,高效解决问题

您可以通过人力资源公司丰富的实操经验、专业的交流平台以及广泛的社会资源,高效解决日常管理中的纠纷和矛盾,提升人力资源管理水平。

产品优势

节约成本减少薪酬支出• 省去长期规定聘用和留养人才的高额薪资;• 便于企业在事业发展变化中增减人员。降低管理成本• 提供最优方案,包含用工关系、社保、薪酬等;• 让企业能专注于核心业务。
分散风险

• 由服务机构与服务人员间建立劳动关系;• 分散企业可能出现的各类劳动纠纷风险。
灵活用工

简化用工流程• 解决企业临时性、辅助性的岗位需求;• 根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。突破人事编制• 为定员定编的企业,第一时间解决在不扩大编制的情况下的用人需求。
项目订制化、专业化、全流程管理

• 配备专业的项目管理经理对接企业需求;• 为企业提供专业、高效、订制化的人力资源服务。